ByteDance meningkatkan bonus tahunan untuk karyawan berkinerja tinggi di tengah restrukturisasi dan krisis TikTok terbaru di AS

IklanIklanByteDance+ IKUTIMengubah lebih banyak dengan myNEWSUMPAN berita yang dipersonalisasi dari cerita yang penting bagi AndaPelajari lebih lanjutTechBig Tech

• Karyawan dengan peringkat ‘M’ atau lebih tinggi akan diberi imbalan pembayaran tambahan antara 5 persen hingga 15 persen dari jumlah bonus asli yang mereka terima
• Pembayaran tambahan akan mencakup sebagian besar dari 110.000 karyawan global ByteDance

ByteDance+ FOLLOWCoco Fengin Beijing+ FOLLOWPublished: 9:30pm, 29 Mar 2024Mengapa Anda bisa mempercayai SCMPSocial media raksasa ByteDance telah berjanji untuk menaikkan bonus tahunan untuk karyawan berkinerja tinggi, karena unicorn teknologi terus mengurangi tenaga kerjanya dan menangani krisis terbaru yang dihadapi operasi aplikasi andalannya TikTok di Amerika Serikat.

Sementara karyawan sudah mulai menerima bonus mereka selama setahun terakhir berdasarkan tinjauan kinerja mereka, mereka yang diberi peringkat “M” atau lebih tinggi akan diberi imbalan pembayaran tambahan antara 5 persen hingga 15 persen dari bonus asli mereka, menurut Hua Wei, kepala sumber daya manusia di ByteDance, dalam email internal yang dikirim pada hari Kamis yang dilihat oleh South China Morning Post.

Peringkat M perusahaan, yang merupakan singkatan dari “memenuhi harapan”, adalah yang tertinggi kelima dari delapan klasifikasi yang dapat dicapai oleh sebagian besar pekerja perusahaan. Biasanya datang dengan bonus senilai gaji tiga bulan karyawan, menurut dua pekerja ByteDance yang menolak disebutkan namanya.

Pembayaran tambahan, yang mencakup sebagian besar dari 110.000 karyawan global ByteDance, akan diberikan dalam opsi saham secara default. Uang tunai akan ditawarkan dalam kasus-kasus tertentu, menurut email Hua, yang mengatakan insentif keuangan membedakan karyawan “yang berkinerja lebih baik”.

03:10

Protes di Kongres AS setelah DPR meloloskan RUU yang berpotensi melarang TikTok secara nasional

Protes di Kongres AS setelah DPR meloloskan RUU yang berpotensi melarang TikTok secara nasional

ByteDance tidak segera menanggapi permintaan komentar.

Program bonus yang meningkat menunjukkan panjang yang diambil oleh ByteDance untuk mempertahankan dan menarik bakat, bahkan ketika perusahaan terus merestrukturisasi operasinya tahun ini.

Pada bulan Januari, ByteDance menyesuaikan kebijakan penggajiannya untuk memungkinkan karyawan menjual opsi saham mereka lebih cepat, karena rencana perusahaan untuk penawaran umum perdana (IPO) tetap dalam limbo. Pekerja akan menerima 20 persen dari total penghargaan saham mereka setelah tahun pertama layanan mereka, naik dari 15 persen sebelumnya, menurut dua orang yang diberi pengarahan tentang masalah ini. Secara terpisah, Cainiao Smart Logistics Network minggu ini mengatakan akan menggandakan bonus akhir tahun untuk semua karyawan di tahun keuangan berikutnya, sebuah langkah yang diharapkan dapat membantu meningkatkan moral staf setelah induk Alibaba Group Holdings membatalkan rencana IPO unit. Alibaba juga memiliki Post.
Namun, ByteDance baru-baru ini mulai memotong pekerjaan di unit kolaborasi perusahaan Feishu, mempengaruhi sekitar 1.000 karyawan, menurut laporan Post pada hari Selasa yang mengutip seseorang yang akrab dengan masalah ini.

Perusahaan diperkirakan akan memangkas hingga 20 persen dari total tenaga kerja Feishu lebih dari 5.000, dengan sebagian besar PHK di daratan China, menurut laporan itu.

Pengurangan staf itu mengikuti keputusan ByteDance November lalu untuk mundur dari industri video game, sebuah langkah yang melibatkan ratusan PHK di studio pengembangan andalannya Nuverse.Pada bulan yang sama, ByteDance melakukan putaran baru PHK di Pico, unit headset realitas virtualnya, yang dilaporkan memangkas ratusan karyawan. Di Amerika Serikat, sementara itu, ByteDance menghadapi pertempuran berikutnya di Senat AS, di mana dukungan untuk RUU Dewan Perwakilan Rakyat yang berusaha memaksa penjualan operasi TikTok AS tampak beragam dan pemungutan suara belum dijadwalkan. Tiang